Охрана труда

В соответствии со ст. 212, 225 ТК РФ и «Порядком обучения по охране труда» № 1/29 от 13.01.2003 года работодатели (и работники) организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодатели-физические лица, а также работники обязаны проходить обучение по охране труда не реже 1 раза в 3 года и не позднее 1 месяца со дня вступления в должность.

Изменения в сфере охраны труда в 2017 году

Обучение безопасности труда

С 1 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который заменил ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Настоящий стандарт сохраняет преемственность с ГОСТ 12.0.004-90 и сформированные им многолетние традиции с учетом современного развития обучающих технологий и наилучшей международной практики обучения безопасности труда.

ГОСТ 12.0.004-2015 устанавливает основные виды и формы обучения и проверки знаний по безопасности труда занятых трудом лиц и тем самым распространяется на все юридические и физические лица, связанные с трудовой деятельностью.

Настоящий стандарт является основополагающим в комплексе межгосударственных и национальных стандартов, руководящих и методических документов по обучению занятых трудом лиц и изучению ими вопросов безопасности труда.

Финансовое обеспечение предупредительных мер на травматизм

С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только СИЗ, изготовленные на территории РФ, а с 1 августа 2017 года — только СИЗ, изготовленные из тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов, страной происхождения которых является РФ. Но, отметим, что само по себе приобретение и использование СИЗ, изготовленных за пределами РФ, не запрещено.

Связано данное нововведение с изменениями, которые внесены в приказ Минтруда России от 10.12.2012 № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» на основании приказа Минтруда России от 29.04.2016 № 201н.

Физические факторы на рабочих местах

С 1 января 2017 года необходимо будет руководствоваться СанПиН 2.2.4.3359-16.

СанПиН 2.2.4.3359-16 по-новому оценивает воздействие на работников электромагнитных полей в производственных условиях. При этом санитарные нормы, касающиеся отдельных физических факторов (например, шума - в соответствии с СН 2.2.4/2.1.8.562-96), продолжат действовать, но с учётом вновь принятых СанПиН.

Важно помнить, что соблюдение требований СанПиН является обязательным как для работников, так и для работодателей.

Несоблюдение СанПиН чревато привлечением к административной ответственности:

• за нарушение государственных нормативных требований охраны труда (ст. 5.27_1 КоАП РФ);
• за нарушение требований законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия (ст. 6.3 КоАП РФ).

Независимая оценка квалификации

С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Независимая оценка квалификации — процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, проведенная центром оценки квалификаций.

Напомним, что Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» утвержден приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н.

Кроме того, следует учитывать и требования Федерального закона от 03.07.2016 № 239-ФЗ, которым определены гарантии и компенсации для работников, направляемых на прохождение независимой оценки квалификации.

Форма 4-ФСС

Новая форма 4-ФСС и порядок её заполнения, утверждены приказом ФСС России от 26.09.2016 № 381.

Требованиями приказа ФСС России необходимо будет руководствоваться при представлении формы 4-ФСС начиная с I квартала 2017 года.

Трудовой договор на микропредприятиях

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 № 348-ФЗ, вступившему в силу с 1 января 2017 года, работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и др.).

В случае принятия такого решения работодатель должен будет заключить с работником трудовой договор в соответствии с типовой формой. В свою очередь, типовой формой трудового договора предусмотрен раздел VI «Охрана труда», в котором должны быть указаны сведения об условиях труда на рабочем месте, о проведении инструктажа по охране труда, о прохождении медосмотров и о предоставлении работнику средств индивидуальной защиты.

Опасные и вредные производственные факторы

Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 9 июня 2016 г. № 602-ст ГОСТ 12.0.003-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» введен в действие в качестве национального стандарта Российской Федерации с 1 марта 2017 г. Он заменяет ГОСТ 12.0.003-74.

Знаки безопасности

Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10 июня 2016 г. № 614-ст межгосударственный стандарт ГОСТ 12.4.026-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная» введен в действие в качестве национального стандарта Российской Федерации с 1 марта 2017 г.

Настоящий стандарт подготовлен на основе применения ГОСТ Р 12.4.026-2001.

Система управления охраной труда

Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 9 июня 2016 г. № 601-ст ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007» введен в действие в качестве национального стандарта Российской Федерации с 1 марта 2017 г.

Широкое использование систем управления охраной труда (СУОТ) и их аналогов - систем организации работ по охране труда (СОРОТ) и/или систем управления промышленной безопасностью (СУПБ) показало, что лицам, осуществляющим разработку, внедрение и обеспечение устойчивого функционирования систем управления охраной труда и безопасностью производства, помимо основополагающего документа, в качестве которого в странах СНГ выступает межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», требуются дополнительные руководящие и нормативно закрепленные указания, функцию которых и исполняет настоящий стандарт.

Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 9 июня 2016 г. № 603-ст ГОСТ 12.0.230.2-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования» введен в действие в качестве национального стандарта Российской Федерации с 1 марта 2017 г.

Настоящий стандарт направлен на удовлетворение потребностей организаций и других заинтересованных сторон в наличии документа, содержащего критерии и рекомендации по проведению оценки соответствия систем управления охраной труда требованиям, установленным ГОСТ 12.0.230, на стимулирование организаций в достижении наилучшей практики управления охраной труда.

Охрана труда при работе на высоте

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 г. № 155н утверждены ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ.

Правила по охране труда при работе на высоте вступили в силу 06.05.2015. После чего действовавшие ранее ПОТ Р М-012-2000 «Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте» окончательно утратили силу.

Основные отличия положений новых Правил от ПОТ Р М-012-2000 (утратили силу):

• ! минимизируются требования Правил за счет расширения полномочий в принятии решений работодателем – производителем работ с одновременным возрастанием его ответственности, а также в свою очередь возрастает ответственность производителя средств защиты от падения с высоты в части соответствия СИЗ требованиям Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», к полноте описания условий применения и процедур инспекции СИЗ;

• ! регламентируется назначение ответственных лиц как для постоянного обеспечения безопасности работ на высоте, так и для выполнения конкретных работ, выполняемых по нарядам-допускам;

• ! регламентируются такие новые для РФ, но обязательные для стран ЕС и других стран процедуры, как осмотр и проверка СИЗ, необходимость специальной оценки условий труда на высоте и требования документирования комплекса мероприятий по обеспечению безопасности;

• ! вводится требования к использованию страховочных систем, удерживающих систем, систем позиционирования и систем эвакуации и спасения, запрет на использование «предохранительного пояса» как средства остановки падения.

Программы обучения по охране труда